Mag een werkgever ouderschapsverlof weigeren
Nee, een werkgever mag het recht op ouderschapsverlof niet weigeren. Wel kan de planning onder specifieke omstandigheden worden gewijzigd.
Nee, een werkgever mag het recht op ouderschapsverlof niet weigeren. Wel kan de planning onder specifieke omstandigheden worden gewijzigd.
Wettelijk heeft u recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hier leest u hoe u dit verlof berekent en wat uw rechten zijn.
Na de bevalling hebben ouders recht op verschillende verlofvormen die de overgang naar het ouderschap ondersteunen.
Het maximum dagloon bepaalt de bovengrens van je zwangerschapsuitkering. Leer hoe deze berekening werkt en wat de gevolgen zijn voor jouw inkomen.
Het ouderschapsverlof onder de Wet arbeid en zorg geeft u de ruimte om tijdelijk minder te werken voor de zorg van uw kind.
Wanneer de bevalling langer op zich laat wachten dan verwacht, heeft dit gevolgen voor de duur van je verlof.
Wanneer een baby na de geboorte langdurig in het ziekenhuis ligt, biedt de wet mogelijkheden voor extra verlof. Begrijp hier hoe je dit aanvraagt.
Het opnemen van onbetaald ouderschapsverlof is een wettelijk recht dat ouders de flexibiliteit biedt om zorg en werk te combineren.
Dit artikel verduidelijkt de leeftijdsgrens van het ouderschapsverlof en biedt inzicht in hoe je dit verlof optimaal benut voor je gezinssituatie.
Dit artikel legt uit hoe je aanvullend geboorteverlof correct aanvraagt, welke termijnen gelden en hoe de financiële afhandeling via het UWV werkt.
Er bestaat in Nederland geen specifieke wettelijke regeling genaamd 'miskraam verlof'. Een miskraam wordt in het arbeidsrecht gezien als een medische situatie die…
Een helder overzicht van de verlofregelingen bij de rijksoverheid, zodat u precies weet waar u aan toe bent als ouder.
172 gidsen, nieuwste eerst